无论是12工资，13工资还是16工资，实际上，标准计算规则都是年年/月月转换。
最重要的是谈论关于您的年收入而不是月薪的待遇。
公司需要在没有评估机制的情况下将其工资从12更改为16，以分散风险或由于存在评估机制。额外工资4是与评估（或绩效）相关的可变工资的度量。。评估期可以是年末，季度或月份。
如果评估结果良好，则为4 * 1。
5变成6的薪水，一年变成18（比年薪多2个月）。评估结果很差，可能为4 * 0。
5在一年内变成2的薪水和14的薪水（相当于不到2个月的年薪的薪水）。
另外，大多数公司根据公司的人工成本和员工的每月生活成本实施分级工资分类机制。
大部分正式员工为13-14岁，中级14-16岁，高级16-20岁。
另一个角度是正式员工的固定收入/年总收入= 12/13或14 = 92％或86％（通常称为91开82开），固定的中层收入/年总收入= 12/14或16 = 86％或75％（通常82开火73开），高级别固定收入/年总收入= 12/16或20 = 75％或60％（通常称为73开或64开）。
不管固定上升方式如何分配，公司要支付的工资确实是固定的，但是不同级别人员的固定变动率是不同的。
